就労支援交付金、就職促進貸付金、奨学金返済支援補助金について、よくある質問をまとめました。

補助金の申請方法を教えてください｡	保育園等に就職した後､勤務先の園を通してご案内いたします｡ 就労開始年度の5~6月ごろに､勤務している保育園等を通して申請開始のご案内をします｡ 園の担当者と相談した上で､園を通じて申請してください｡ なお､申請ができるのは就職した年度のみです｡2年目以降は対象にならないのでご注意ください｡
補助金はいつ頃もらえますか?	就職促進貸付金の場合 就職した園を運営する法人と保育士とで金銭消費賃借契約を結び､貸付が終わった後で市が法人に100万円を貸し付ける制度です｡ そのため､法人から保育士さんに貸付される時期は､保育園･こども園の判断や手続きの時期によります｡ 申請開始が5､6月であることを踏まえると､今までの実績では早くても夏以降になっています｡ 就労支援交付金の場合 年度末日に園に在籍していることが交付の条件となります｡ そのため､交付の対象となるかの認定は5､6月以降随時行いますが､交付の申請は年度末､交付金は年度明けの5月に1年分まとめて受け取ります｡ （例）4月1日から3月31日まで勤務 …12万円 　　　10月1日から3月31日まで勤務 …6万円 　　　4月1日から12月31日まで勤務 …0円 奨学金返済支援補助金の場合 各年度内に返済した奨学金の金額の3分の2（上限20万円）が補助金額となります｡ そのため､申請は年度末､補助金は年度明けの5月に受け取ります｡
補助金の併用はできますか?	本市が交付する補助金で､目的を同じとするものは併用できません｡ （例）就労支援交付金､就職促進貸付金､奨学金返済支援補助金､青少年奨学金返済支援金 等は併用不可｡
貸付金の返済免除とは何ですか?	100万円もらえる､ということです｡ 貸付金制度は､就労開始し申請した年に100万円が振り込まれます｡ その後条件を満たしたまま5年間就労を続ければ返す必要がなくなり､100万円もらえる､ということになります｡
貸付金の返済はどのように行われますか?	就労中の返済はありません｡ 条件を満たさなくなった時に､就労年数に応じて返済が生じます｡ （就労開始から3年未満:100万円返済､5年未満:50万円返済） なお､返済方法は法人により異なります｡
異動した場合はどうなりますか?	申請時の条件を満たしたままで､同一法人かつ市内の保育所･こども園間での異動であれば､どの補助金であっても継続してご利用いただけます｡
期間中に産休や育休を取った時はどうなりますか?	就職促進貸付金の場合 貸付金は､産前産後休暇､育児休業中は5年間の返済猶予期間に含まれません｡ 例えば､1年間休暇を取得した場合は､返済猶予期間が1年間延長され､6年間になります｡ （例）令和7年4月1日就労開始、産休・育休12か月取得（就労開始日より前に平塚市に転入の場合） 元の返済猶予期間：令和7年4月1日から令和12年3月31日まで（5年間） 産前産後休暇･育児休業：令和8年5月1日から令和9年4月30日まで取得 産休・育休後の返済猶予期間：令和13年3月31日まで延長 令和7年4月から令和8年4月までの13か月と令和9年5月から令和13年3月までの47か月で5年間（60か月）という計算になります｡ 就労支援交付金の場合 産休や育休で就労しなかった月×1万円が受け取れません｡ また､就労開始から3年間で交付金の対象期間は終了します｡ 就労開始（申請年度）から3年の間に産休や育休を取得した場合､期間の延長はありません。 （例）2年目の1月1日から3年目の12月31日までの12か月間産休を取得した場合 奨学金返済支援補助金の場合 産休や育休の取得期間は補助金が交付されません｡ しかし､取得した産休や育休と同じ月数､返済支援補助金の受け取り可能期間が延長されます｡ なお､各年度の最大額20万円は12ヶ月すべて就労した場合になります。 産休･育休の取得月数に応じて最大額は変動し､[最大額20万÷12か月×就労月数]が最大額になります｡（1000円未満切り捨て） （例）月に４万円返済している人が５か月育休を取得した場合 育休取得期間中の奨学金返済は補助されませんが、6年目の最初の5か月は補助金の対象となります。 また、育休を取得した年度の最大補助金額は11万6千円になります｡

より詳しい説明やその他の質問は、平塚市保育課へお問い合わせください。